6月18日，学院第五届教职工暨会员代表大会第六次会议召开，审议《永利集团304am官方入口绩效工资分配办法(试行)》（以下简称《绩效工资分配办法》）《永利集团304am官方入口校院两级管理体制实施办法(试行)》（以下简称《校院两级管理办法》）和综合改革相关配套制度，95名职工代表参加会议。         院长李定珍作关于学院综合改革情况的报告，重申了实施综合改革的必要性，对《绩效工资分配办法》《校院两级管理办法》主要内容进行说明。学院于2020年启动以绩效工资改革为重点的综合改革工作，历经3年的调查研究、充分论证和反复修订，在今年的3月出台《永利集团304am官方入口绩效工资分配办法（试行）》《永利集团304am官方入口校院两级管理体制实施办法（试行）》征求意见稿。期间，针对30多个部门提出的200余条修改意见，学院多次召开专题会议，逐条进行讨论、分析、答复，数十次修改《绩效工资分配办法》《校院两级管理办法》。         党委副书记廖志刚就分团讨论收集的意见建议进行说明。         现场，全体职工代表以不记名方式，表决通过了《永利集团304am官方入口绩效工资分配办法(试行)》《永利集团304am官方入口校院两级管理体制实施办法(试行)》等综合改革的相关文件制度。         党委书记周忠新指出，综合改革是体现分配公平与效率的内在要求，是实现学校高质量发展的迫切要求，是落实主题教育与巡视整改的刚性要求。综合改革相关文件制度的通过，标志着学校综合改革取得了重大突破和显著成果。周忠新强调，要进一步提高政治站位，凝聚思想共识，充分认识学校综合改革工作的重要意义；要加强正面引导，做好基层宣传，不断提升对学校综合改革工作的认同感和参与度，进一步激发教职工的工作潜力，实现工作能力和工资收入的双提升；要加强组织领导，抓好方案实施，通过优化岗位聘用管理、推进校院二级管理、探索绩效增量管理，聚精会神推进学校综合改革工作落地见效。
        据悉，此次综合改革相关配套制度，试行一年，在此过程中一旦发现问题，将启动反馈机制，开展调查研究，进一步保证分配办法的合理性、分配实施过程的可执行性、分配结果的公正性。         会前，还召开了预备会议，党委委员、工会主席聂振华报告了会议筹备工作情况，表决通过了主席团成员、秘书长名单及正式大会议程。（通讯员 王浩）